Programa de Sustentabilidad Corporativa

Class International Movers S.A entiende la importancia y la obligación que tenemos con el medio ambiente. Por ende, estamos comprometidos a operar y a conducir nuestro negocio en cumplimiento con todas las leyes, regulaciones y permisos del medio ambiente. Asimismo, Class International Movers entiende la importancia de operar en una manera socialmente responsable. Cumpliendo con todas las regulaciones, requerimientos y leyes en relación al medio ambiente. Consideramos este compromiso lo logramos y demostramos con nuestros valores y políticas de la empresa. Implementando procedimientos posicionados para mejorar la calidad de vida nuestros empleados, comunidad, clientes, agentes, proveedores y el medio ambiente.
Nuestro objetivo es mantener nuestro compromiso con el programa de sostenibilidad corporativa enforzando todo requerimiento legal sobre el medio ambiente, seguridad, bien estar social y salud.
Nuestro compromiso es ser colaborativos y dedicados, apuntando un mejor mundo para todos, enfocado en el medio ambiente y evitar cualquier daño. Por eso mismo, Class International Movers S.A, hace este compromiso sin fines de lucro. Todo lo mencionado previamente, se rige bajo 3 pilares: Política medio ambiental, social y gobernanza. Las cuáles serán descritas a continuación:

1. POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE

I. OBJETIVO
Garantizar que las diversas actividades realizadas en CLASS INTERNATIONAL MOVERS, cumplan con los más altos estándares en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y de acuerdo a la ley 29783 Reg. Decreto Supremo 005-2012-TR.
Misión: Poder cumplir con las diversas actividades, operaciones y objetivos de CLASS INTERNATIONAL MOVERS tomando en cuenta el medio ambiente y reduciendo el impacto que pueda en tener sobre él.

II. FINALIDAD
Establecer los lineamientos generales para una adecuada gestión en CLASS INTERNATIONAL MOVERS en el aspecto ambiental, que garantice crear y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable cumpliendo con los estándares establecidos en materia del cuidado del medio ambiente y prevención de la contaminación, así como en la preservación de

las instalaciones, equipos y el medio ambiente, implementando políticas ecológicas que incluyan el uso de materiales reciclables y el adecuado tratamiento de desechos.
La Gerencia General está comprometida con esta política desde la misión de la empresa (ver la misión de la empresa en Capítulo I-3)

III. ALCANCE
El cumplimiento de la presente política compete a todas las áreas de la Empresa.

IV. VIGENCIA
La presente política entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por la Gerencia General.

V. CONCEPTOS GENERALES
CLASS INTERNATIONAL MOVERS considera a sus trabajadores como el centro de las preocupaciones ambientales y del desarrollo sostenible y contribuye a su desarrollo integral, por lo que asume el compromiso de crear y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable realizando sus actividades con responsabilidad social y ambiental, velando por el bienestar de sus trabajadores, de las comunidades de su entorno y fomentando una cultura de prevención en seguridad, salud ocupacional y contaminación.

CLASS INTERNATIONAL MOVERS asume el compromiso de desarrollar y velar por una política ambiental definida por los siguientes principios:

– Compromiso total de la gerencia con la política ambiental.
– Prevenir, controlar, minimizar y eliminar los posibles impactos ambientales que podrían generarse a raíz de nuestras actividades, productos o servicios.
– Prevenir la contaminación, minimizando los impactos que nuestra actividad pudiera ocasionar en el medio ambiente.
– Impulsar el uso de tecnologías limpias y de elementos no contaminantes.
– Generar en el área de influencia de CLASS INTERNATIONAL MOVERS, la conciencia sobre el beneficio que adquiere la persona que vive en un ambiente sano.
– Prevenir en todas las actividades, las lesiones, enfermedades y los riesgos para el ambiente, la salud y la seguridad e implementar sistemas que permitan su identificación y control.
– Cumplir con todas las leyes, regulaciones, normas, reglamentos y estándares aplicables a la actividad de la empresa y al cuidado del medio ambiente y promover la mejora continua de nuestros procesos para el cumplimiento de las normas ambientales vigentes.
– Capacitar y entrenar a todos sus trabajadores para que cuenten con las habilidades necesarias para mantener un área de trabajo libre de daños ambientales y de riesgos para la seguridad y salud ocupacional.
– Mantener comunicación abierta con las autoridades, comunidades, proveedores, socios estratégicos y otros públicos interesados, respecto a temas relacionados al medio ambiente, salud, seguridad industrial, relaciones comunitarias y derechos humanos.
– Usar racionalmente el agua, la electricidad y combustible en nuestra operación y manejar adecuadamente los residuos que generamos tanto en las labores operativas como administrativas.
– Monitorear las condiciones ambientales y disposición de residuos generando reportes periódicos de cumplimiento.
– Cumplir con los procedimientos establecidos para el recojo, transporte y disposición final de los residuos de acuerdo a la clasificación de residuos establecida (cartón, papel, madera, plástico, chatarra, otros).

VI. OPERATIVIDAD
Será de suma importancia para CLASS INTERNATIONAL MOVERS el preservar el medio ambiente por lo cual se han implementado políticas ecológicas que incluyen el uso de materiales reciclables, adecuado tratamiento de desechos y cuidado del medio ambiente.
CLASS INTERNATIONAL MOVERS, ha definido como uno de sus objetivos estratégicos, el desarrollo de todas sus actividades en un marco de responsabilidad social y medio ambiental.
Para cumplir estos objetivos, reducir la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente, CLASS INTERNATIONAL MOVERS se compromete a:

– Establecer las disposiciones para el manejo de las instalaciones y equipos, así como el uso de materiales reciclables y el adecuado tratamiento de desechos en CLASS INTERNATIONAL MOVERS.
– Preservar las instalaciones, equipos y el medio ambiente, implementando políticas ecológicas que incluyan el uso de materiales reciclables y el adecuado tratamiento de desechos.
– Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
– Minimizar la generación de residuos evaluando continuamente las operaciones y buscando su eficiencia.
– Reducir al mínimo las emisiones tóxicas mediante la selección y uso de su flota y la fuente de su requerimiento de energía.
– Promover activamente el reciclaje tanto al interior de la empresa como entre sus clientes y proveedores.
– Reducir el uso de materiales no-reciclables
– Cumplir con toda la legislación ambiental que se relacione con la empresa.
– Buscar compensar las emisiones de gases que pudieran generarse como efecto de las actividades de la empresa.
– Promover el uso de materiales reciclables en el embalaje de los bienes de nuestros clientes. Asimismo, éste deberá ser separado del material de desechos de tal forma que pueda ser tratado adecuadamente.
– Promover el cuidado de las áreas verdes y cumplir con la eliminación de la basura y desechos de acuerdo a los criterios de clasificación establecidos: reciclables y no reciclables, usando para ello los repositorios especialmente dedicados para ello.
– CLASS INTERNATIONAL MOVERS se hace responsable de los efectos nocivos que sus operaciones pudieran generar sobre el medio ambiente local y se compromete a reducirlas.
– CLASS INTERNATIONAL MOVERS para garantizar el adecuado recojo, transporte y disposición de los residuos generados en sus actividades podrá contratar empresas especializadas en esta actividad, estableciendo los lineamientos que cumplan con la presente política.
– CLASS INTERNATIONAL MOVERS implementará un programa de capacitación para su personal a fin de sensibilizarlos con relación a la gestión responsable del medio ambiente y favorecer el desarrollo y la difusión de actividades respetuosas con el medio ambiente.

– Generar un proceso de concientización en el personal y familiares en la preservación y restauración de las condiciones ambientales de su entorno, en el manejo eficiente de los recursos de agua, energía y disposición de residuos, generando dinámicas que establezcan acciones específicas que impacten en el mejoramiento de su calidad de vida.
– Fomentar en el personal las buenas prácticas ambientales en el quehacer diario, tomando en consideración el medio ambiente y los recursos naturales, para contribuir de alguna manera en la reducción de impactos al ambiente y evitar el agotamiento de los recursos naturales, tales como el uso eficiente del agua, reducir la generación de residuos, evitar la compra y el uso de productos descartables, consumir racionalmente nuestros hidrocarburos y usar eficientemente la energía.
– Para el cuidado del medio ambiente, queda estrictamente prohibido el fumar en las instalaciones de CLASS INTERNATIONAL MOVERS y hacer uso de aerosoles y material contaminante.
– Reducir la compra y el uso de plástico innecesario.
– Apagar y/o reducir las fuentes de energía innecesarias (luces, aire acondicionado, herramientas, etc.).
– Promover y/o reducir el uso de papel (dentro de lo posible)
– Los materiales de reciclaje deben ser colocados en el sitio/contenedor ubicado en cada oficina, puesto de trabajo. Cada semana estos contenedores son vaciados y entregados en un tercero para que proceda su reciclaje.
– Todo material que contenga información clasificada o confidencial, debe ser triturada primero antes de que proceda con el mismo procedimiento de reciclaje.

Procedimiento de Selección y Cuantificación de Desechos: Capítulo V: Manual de Operaciones.

I. RESPONSABLE DEL MEDIO AMBIENTE

El responsable del medio ambiente en Class International tiene como funciones las siguientes:

– Estar al tanto de la ley que corresponda al medio ambiente y en lo que particularmente respecta a la empresa. Además de los cambios a dicha ley.
– Promover los puntos indicados en el subtítulo VI.

Modificar de ser necesaria la política medioambiental de Class y comunicarla a todos los trabajadores

[Extracted from Manual de Calidad de Class International Movers chapter III p. 71-74]

2. POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

III.1 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

I. OBJETIVO
Garantizar que las diversas actividades realizadas en CLASS INTERNATIONAL MOVERS, sean enmarcadas dentro de una filosofía de responsabilidad social que implica el compromiso empresarial, de adoptar una política de respeto con los agentes que la rodean, tanto interna como externamente, preocupada por el bienestar laboral de su personal y clientes, por el medio ambiente y por el fomento del desarrollo sostenible en los actores de su entorno.

II. FINALIDAD
Establecer los lineamientos generales para una adecuada gestión en CLASS INTERNATIONAL MOVERS, que garantice que cada acción sea desarrollada en el marco de los lineamientos de una empresa socialmente responsable en función a sus distintos grupos de interés.

III. ALCANCE
El cumplimiento de la presente política compete a todas las áreas de la Empresa.

IV. VIGENCIA
La presente política entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por la Gerencia General.

V. CONCEPTOS GENERALES
El desarrollo de la Política de Responsabilidad Social Empresarial de CLASS INTERNATIONAL MOVERS ha tomado diferentes marcos como referencia y en función a ello define el enfoque en dos grandes aspectos; el primero aborda los aspectos internos y el segundo los externos de la empresa.

Establece que la Responsabilidad Social Empresarial incluye, además de los trabajadores y accionistas, a otros grupos de interés e interlocutores tales como socios comerciales y proveedores, agentes internacionales, clientes, autoridades públicas locales y asociaciones defensoras de los intereses del ámbito local en que operamos y el medio ambiente.

1) La dimensión interna se relaciona básicamente con los trabajadores y aspectos medioambientales, abarcando los siguientes temas:

a. 1.1) Gestión de los Recursos Humanos. Trato equitativo y respetuoso de los trabajadores; herramientas para promover la equidad de género y condiciones de trabajo adecuadas, erradicar toda forma de discriminación y combatir el trabajo infantil.
b. 1.2) Salud y Seguridad en el lugar de trabajo. Condiciones laborales tanto de la empresa, como de sus proveedores y contratistas, de acuerdo a lo establecido por las normas y mejores prácticas, complementando ello con una adecuada gestión del riesgo.
c. 1.3) Gestión del Impacto Ambiental y de los Recursos Naturales. Incluye aspectos del consumo de recursos o de los desechos y de las emisiones contaminantes.

2) La dimensión externa se agrupa en torno a los siguientes temas:

a. 2.1) Socios Comerciales, Proveedores y Consumidores. Las prácticas de sus socios económicos pueden afectar los resultados de la empresa, a lo largo de la cadena de producción.
b. 2.2) Comunidades Locales, se sugiere la integración de la empresa en su entorno local.

Asimismo, se tiene en cuenta los siguientes conceptos con los que se identifica el actuar de la Empresa respecto a su responsabilidad con los grupos de interés que intervienen en el cumplimiento de su objeto social.

 Es el compromiso continuo de comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico, mejorando a la vez la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como el de la comunidad local y sociedad en general
 Es la capacidad de valorar las consecuencias que tienen en la sociedad las acciones y decisiones que tomamos para lograr los objetivos y metas propias de la empresa.
 Es más que una colección de prácticas específicas o iniciativas ocasionales motivadas por razones de marketing, relaciones públicas u otros beneficios para la empresa. La RSE es vista como una serie completa de políticas, prácticas y programas que están integrados en todas las operaciones y políticas de CLASS INTERNATIONAL MOVERS.

También se considera que las responsabilidades de la empresa no se enmarcan solamente en los accionistas, sino que debe incluir también a un grupo más amplio, denominado grupos de interés y corresponden a todos aquellos actores que influyen en las actividades de CLASS INTERNATIONAL MOVERS tales como socios y accionistas, empleados, agentes internacionales, clientes, gobierno y entes reguladores, sociedad, grupos de interés público, asociaciones comerciales, competidores y proveedores, y en general todos aquellos que permiten el logro de los objetivos de la empresa.

Para la realización de sus actividades y relaciones con los clientes, empleados y proveedores, CLASS MOVERS INTERNATIONAL deberá tener en cuenta aspectos como:

 Las condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional
 Los derechos humanos
 La participación en el desarrollo de la comunidad / localidad donde opera
 Relaciones con el mercado, que incluye proveedores y subcontratistas, aspectos de marketing e inversión responsable
 Ética, en la que se incluye la corrupción, la prevención de los conflictos de intereses, el comercio justo y una conducta ética
 El Medio Ambiente, donde intenta cubrir aspectos relativos a la sostenibilidad, como proyectos dirigidos a la sensibilidad sobre temas ambientales, gestión de los residuos y prevención de la contaminación.

La Responsabilidad Social Empresarial de CLASS INTERNATIONAL MOVERS es el conjunto de políticas, prácticas y valores corporativos asumidos como un compromiso con los Grupos de Interés, para alcanzar la cooperación y el apoyo necesarios en la gestión que desarrolla la empresa en todos los ámbitos de actuación, disponiendo de manera voluntaria sus diferentes recursos.

RELACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS:

ACCIONISTAS / INVERSIONISTAS
Salvaguardar su inversión con rendimientos y crecimientos a futuro y cumplir con los compromisos pactados.

EMPLEADOS
Mejorar las condiciones sociales, económicas y laborales y fortalecer sus competencias, aumentando su compromiso para beneficio de la organización.

CLIENTES
Satisfacer las necesidades y expectativas respecto a la calidad, confiabilidad y continuidad del servicio.

AGENTES INTERNACIONALES
Cumplir con los compromisos y estándares de calidad establecidos para satisfacer las necesidades y expectativas respecto a la calidad, confiabilidad y continuidad del servicio.

PROVEEDORES
Establecer una relación mutuamente beneficiosa que aumente la capacidad de ambos para crear valor.

COMUNIDAD
Prevenir, atender y resolver los posibles impactos generados por la empresa y fortalecer la sostenibilidad medio-ambiental de las comunidades localizadas en las zonas de influencia.

VI. OPERATIVIDAD
CLASS INTERNATIONAL MOVERS, ha definido como uno de sus objetivos estratégicos, el desarrollo de todas sus actividades en un marco de responsabilidad social. Para cumplir estos objetivos, la Empresa se compromete a:
 Propiciar la excelencia laboral de su personal disponiendo los programas seguridad, higiene y salud, y de capacitación correspondientes, propiciando el mejor ambiente de trabajo posible y buscando la mejora económica de su personal de acuerdo a sus posibilidades.
 Priorizar la contratación de mano de obra de personal de las localidades del entorno, en donde se efectúa la operación de la empresa
 Velar por la eliminación del Trabajo Infantil, Forzoso u Obligatorio y prohibir la contratación de proveedores o contratistas cuyas prácticas laborales sean reprochables, tales como, el trabajo infantil, el trabajo forzoso u otras formas de abuso.
 De encontrarse (por error) un menor de edad trabajando en la empresa, se buscará la remediación del hecho proporcionando horarios que le permitan continuar sus estudios el tiempo que sea necesario o que el contrato establezca. Así como brindar un tipo de trabajo que mantenga las condiciones de seguridad apropiadas a la edad.
 Compensar adecuadamente a su personal por todo trabajo realizado.
 Fomentar la capacitación del personal a fin de mejorar sus competencias y posibilitar la inserción de los mismos en el mundo laboral.
 Fomentar prácticas ambientales del mejor nivel respetando y cuidando el medio ambiente.

 Convivir en armonía con las localidades/comunidades de nuestro entorno, respetando sus costumbres y valores.
 Involucrar a nuestro personal a mantener buenas relaciones con las comunidades del entorno.
 Crear alianzas estratégicas con instituciones y organismos de apoyo social orientadas al desarrollo sostenible.
 Propiciar iniciativas conducentes a crear planes y proyectos que fomenten el desarrollo sostenible de las comunidades de su entorno.
 Condenar todo tipo de pagos impropios, coimas, sobornos y extorsiones. (VER RIT Cap. VIII)
 Estar totalmente en contra de actitudes anti competitivas y que fomenten el monopolio, tales como acuerdos de precio con competidores o intercambio de información confidencial concerniente a precios o relacionadas.
 Cumplir con todas las leyes, reglamentos y regulaciones vigentes que tengan implicancia en la labor de la empresa, mediante constante investigación por parte de nuestro departamento administrativo que se encarga de tener al día las leyes vigentes.

Los pilares sociales se basan en promover la salud, seguridad y el bienestar de nuestros empleados, clientes, comunidades, proveedores y agentes con los que CLASS INTERNATIONAL MOVERS trabaja. Por eso mismo nos comprometemos con:
– Salud, Seguridad y Bienestar
– Diversidad, equidad e inclusión
– Respeto, trato justo y desarrollo de oportunidades.

Para la dimensión interna, CLASS INTERNATIONAL MOVERS establece los siguientes principios de aplicación:

A) Con relación a la Gestión de los Recursos Humanos:
 Respeto por los Derechos Humanos: respeta los derechos humanos fundamentales y establece herramientas para promover la equidad de género, erradicar toda forma de discriminación y combatir el trabajo infantil. 

 Trato con los Trabajadores: tiene el compromiso de cumplir con todas las leyes aplicables contra la discriminación en el empleo. Estas normas se aplican a la contratación, el ascenso, los cambios de remuneración, las evaluaciones del desempeño y la terminación de contratos. CLASS INTERNATIONAL MOVERS debe tratar justa, equitativamente, dignamente y con respeto a todos los trabajadores. 

 Igualdad y Respeto: proporciona un ambiente de trabajo libre de referencias, palabras y acciones ofensivas o detrimento de la dignidad propia de las personas. La discriminación (sexual, racial, religiosa o de discapacidad), las insinuaciones, las palabras ofensivas, la intimidación o el acoso son una falta de respeto y pueden exponer al ofensor y a la Empresa a reclamos legales. 

 Cumplimiento del Servicio: Todos los trabajadores de CLASS INTERNATIONAL MOVERS tienen la responsabilidad jurídica, moral y civil de realizar la diligencia y apego a las disposiciones legales aplicables, las tareas que les hayan sido encomendadas, así como
esforzarse continuamente por mejorar su competencia profesional con eficacia, eficiencia y calidad de sus servicios, basados en los lineamientos trazados por la Empresa.

 Integridad Personal: Todos los trabajadores de CLASS INTERNATIONAL MOVERS tienen la obligación de actuar permanentemente con integridad, honradez e imparcialidad, de tratar con respeto a sus compañeros, sin importar su nivel jerárquico; durante la realización de sus tareas, actividades o funciones.

 Normatividad: Todos los trabajadores de CLASS INTERNATIONAL MOVERS tienen la obligación de conocer y cumplir los lineamientos, normas, disposiciones, leyes o reglamentos internos o externos, acuerdos, políticas, procedimientos y otros de similar naturaleza reguladora de sus funciones. 

 Funciones y Responsabilidades: Todos los trabajadores de CLASS INTERNATIONAL MOVERS tienen la obligación de conocer las funciones y responsabilidades asignadas a su cargo y alinear su desempeño laboral con la consecución de los objetivos Empresariales. 

 Supervisión y Evaluación: Para garantizar el cumplimiento de las tareas, actividades, operaciones o funciones de cada área, todo trabajador que tenga personal a su cargo debe realizar una adecuada y continua verificación de los trabajos que se realicen, evaluando el desempeño de las personas y de los programas e informando los resultados obtenidos a sus superiores jerárquicos. 

 Aplicación de los principios del código de Ética: Todos los empleados de CLASS INTERNATIONAL MOVERS, están comprometidos a cumplir y hacer cumplir todos los preceptos consagrados en el Código de Ética y son vigilantes de cualquier acción u omisión que pueda constituir violación de los principios adoptados en éste. (Ver RIT Cap. VIII)

B) Salud y Seguridad en el lugar de trabajo:
 Ambiente saludable y seguro: Proveer un ambiente de trabajo saludable y seguro, cumpliendo las leyes y reglamentos de seguridad e higiene locales. 

 Seguridad en la actividad empresarial: Tener en consideración para toda decisión y práctica empresarial los aspectos de seguridad e higiene. 

 Cultura de prevención: Sensibilizar y motivar a los empleados para que de manera proactiva participen en el cambio cultural hacia la prevención. 

 Gestión de riesgos: Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de riesgos e implementar métodos y tecnologías modernas de prevención.

C) Gestión del Impacto Ambiental y de los Recursos Naturales.
 Vulnerabilidad ambiental: Disminución de la vulnerabilidad de la organización ante regulaciones ambientales.
 Gestión de riesgos ambientales: Mejora de la gestión de los riesgos ambientales, que permita alcanzar y demostrar el control del impacto de nuestras actividades sobre el medio ambiente.
 Requisitos de grupos de interés: Cumplimiento de los requisitos de nuestros clientes, agentes internacionales y otros grupos de interés que se exigen una certificación ambiental.
 Compromiso de proveedores: Involucramiento a contratistas en la identificación de aspectos y control de impactos ambientales.
 Sensibilización en la empresa: Incremento de la conciencia, participación y competencia ambiental en toda la organización.

 Uso responsable de recursos: Incluye aspectos del consumo de recursos o de los desechos y de las emisiones contaminantes. Para la dimensión externa, CLASS INTERNATIONAL MOVERS establece los siguientes principios de aplicación:

 Contribución al desarrollo social y económico del país, para evitar la afectación negativa del medio ambiente y mantener la sustentabilidad de los ecosistemas.
 Cumplimiento de la legislación ambiental vigente y aplicable a sus actividades, y adopta sus propias normas donde no existen.
 Disminución de los impactos ambientales adversos significativos de sus actividades, en ocurrencia y gravedad de afectación, hasta donde sea técnicamente posible y económicamente viable.
 Control y seguimiento de las emisiones y los residuos generados en sus actividades, así como de los recursos naturales asociados con el vertimiento y/o disposición final de aquellos.
 Uso eficiente de los recursos naturales involucrados en sus actividades y disminuye los residuos generados, a través de estrategias como la reutilización, reciclaje y recuperación, donde sea práctico.
 Generar una actitud respetuosa y amigable con el medio ambiente por parte de su personal, el de los contratistas y la comunidad relacionada con sus proyectos.
 Desarrollar y fortalecer la imagen de la Empresa como una organización que aporta al desarrollo del país y al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad.
 Apoyar actividades encaminadas a fortalecer la sostenibilidad económica y ambiental de las comunidades localizadas en el área de operaciones de la Empresa, dentro de su compromiso con el desarrollo humano sostenible.
 Identificar y atender situaciones que puedan afectar o estén afectando las relaciones entre la Empresa y los grupos de interés.

VII. Acciones Correctivas (Escalamiento)
Ante cualquier falta a la presente política de Responsabilidad Social/Empresarial, el orden natural de responsabilidades es: 1. El empleado que comete la falta, 2. El jefe de departamento o jefe directo, 3. El gerente del área, 4. La Gerencia General. Todos se basarán en sanciones indicadas en el Reglamente Interno de Trabajo. (Capítulo VIII del presente Manual)
La presente política se complementa con las normas establecidas para la Selección y Contratación del personal, Gestión de Riesgos en particular las normas y procedimientos de seguridad interna e higiene y la política de Medio Ambiente.

3. POLITICA DE GOVERNANZA

Para poder desarrollar todos los puntos previos descritos previamente en las secciones de la política medioambiental y social se requiere una política de gobernanza para asegurar que dichos compromisos se estén cumpliendo. De esta manera CLASS INTERNATIONAL MOVERS se puede asegurar que no solo son políticas descritas, sino que también son prácticas y modelos de negocio.
En las políticas medioambientales y sociales hay prácticas que son del trabajo del día a día, a corto plazo y a largo plazo. Es importante para la empresa saber que todo aspecto influye en el resultado y debemos ser conscientes de poner en práctica las políticas descritas.

Por eso mismo, CLASS INTERNATIONAL MOVERS a través de la gerencia y su departamento de calidad, se compromete a lo siguiente:
– Respeto y el seguimiento de las leyes
– Manejo de negocio con integridad y respeto mutuo
– Compromiso a la igualdad de oportunidades hacia todos sus empleados, proveedores con ambientes laborales justos
– Asegurar que todas nuestras actividades, políticas y/practicas no violan de manera directa o indirecta los derechos humanos
– Cumplimento y seguimiento de todos los requerimientos y prácticas de seguridad con sus empleados, proveedores, agentes y/o agentes.
– Cumplimiento y aplicación con sus políticas en todo sentido
– Cumplir con todas las regulaciones aplicables
– Continuar el monitoreo y mejorar nuestra practica para cuidar el medio ambiente
– Continuar y mejorar en las practicas reducir nuestro impacto en el medio ambiente.
– Tomar en cuenta el medio ambiente al tomar decisiones de negocio
– Capacitar a nuestros empleados para que sean más conscientes en su propio impacto al medio ambiente
– Revisar nuestras políticas y procedimientos anualmente y actualizarlas cuando lo requieran
– Comunicar nuestras políticas a nuestros clientes, proveedores y agentes.

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